X

iCompetences is a leading head-hunting, training, consulting, and conference producing group. We offer tailor-made solutions and services to our clients during the different phases of their project life cycles.


All التوظيف

التوظيف

مهمتنا

لمواجهة نذرة المواهب، تلتزم إ-كومبطونس بمرافقتكم من أجل جعل مرحلة التوظيف مرحلة أساسية لتحقيق نجاحكم، فهي مختصة في اختيار وتوظيف الأطر ذات الخبرة الكبيرة، وتهدف مهامها ذات القيمة المضافة العالية أساسا استقطاب الأطر العليا والقياديين ذوي المؤهلات والخبرة.

توفير خدمة

خدمتنا الخاصة بمرافقة التوظيف

» المساعدة في تحديد الحاجيات من الكفاءات؛

» توزيع حاجياتكم على مختلف قنواتنا التوظيفية/قاعدة الكفاءات (قاعدة التوظيف)، الشبكات الاجتماعية، المقاربة المباشرة…)؛

» البحث عن المرشحين في منظوماتنا الاعلامية الخاصة بالسيرة الذاتية والمؤهلات (+40000 مرشح)؛

» تقييم المرشحين؛

» انتقاء أولي للمرشحين؛

» تنظيم مقابلات لتقييم المرشحين.

مواصفات الإطار الإداريتقييم القدرات والأسلوب القيادي. يجرى هذا الاختبار في التوظيف والتكوين في التدبير وفي عملية التقييم الداخلي.

الهدف: تقييم القدرات القيادية واستيعاب دور المدير.مع العمل CTPI-Proتقييم عام لملامح الشخصية المرتبطة بإنجاز العمل. يمكن هذا الاختبار من التعرف على قدرات الشخص في المحيط المهني بالنسبة لعدد كبير من المهن.

الهدف: يقدم اختبار “ملائمة الشخصية مع العمل” تقييما موضوعيا لشخصية المرشح داخل العمل.

الاختبار المقترح الوصف
المؤهل المهني تسليط الضوء على المؤهلات المهنية لمرشحيكم وموظفيكم.
برو-R الملف الشخصي الهدف: تحديد المؤهلات المهنية التي تتناسب مع عدد مناصب الشغل المطلوبة.
المؤهل التجاري

تقييم الطاقات والقدرات التجارية والخبرات والمحفزات الخاصة بالمرشحين أو المتعاونين في مجال المبيعات.

الهدف: تحسين عملية توظيف الأطر التجارية ووضع افتحاص لمزايا قوة البيع، وتشخيص نقط القوة ونقط الضعف في المجال التجاري لكل مرشح أو أجير.

المزايا الخمسة تقييم الميولات في شخصية المرشح مقارنة بنموذج المزايا الخمسة الواجب توفرها في المرشح
B5F

(الانفتاح الخارجي، التوازن العاطفي، الدقة المتناهية، الانفتاح، الإحساس بالآخرين).

الهدف: تحديد الميولات الكبرى في شخصية المرشح.

الخبرات R

التفحص بدقة في الأبعاد السلوكية 14 والذي يمكن من قراءة عملية جيدة للنتائج من أجل توظيف أفضل المرشحين.

الهدف: تقييم الخبرات والمزايا والأوصاف الاجتماعية والعاطفية، والتطلعات والقيم. نتائج الفحص بسيطة في مجملها.

القيمة المضافة لإ-كومبيطونس

تسمح لنا خبرتنا المزدوجة ونظامنا في تدبير المرشحين من ضمان الدقة والسرعة اللتين تقدمان قيمة مضافة حقيقية في عمليات التوظيف التي يقبل عليها زبناؤنا.

1. خبرتنا المزدوجة

مكنتنا خبرتنا في مجالات التوظيف من الاحتفاظ بمبدأ أساسي: يجب أن ترسى خبرتنا على تخصص متين من أجل الوصول إلى أفضل معادلة بين مؤهلات المرشحين وبين الحاجيات العملية لزبنائنا.

لذلك، يتوفر مستشارونا في التوظيف على خبرة مزدوجة: التوظيف ومجالات خبرة أعمالكم:

» إنهم على معرفة بالمهن والمواصفات والمؤهلات المطلوبة في كل قطاع من القطاعات الإنتاجية.

» إنهم ينصحون الزبناء ويبينون لهم حاجياتهم في التوظيف.

» إنهم يستطيعون اقتراح مناصب تتلاءم مع تطلعات المرشحين.

2. نظامنا المعلوماتي في تدبير المرشحين

بفضل نظام فعال لتدبير مؤهلات المرشحين وفق معيار الموارد البشرية HR-XLM نتوفر على قاعدة بيانات تشتمل على ما يزيد عن 40000 ملف للمرشحين بسيرتهم الذاتية وبيان للمؤهلات والخبرة، كما نتوفر على شبكة للتوظيف على الخط تمكننا من التدبير المحكم لحملاتنا للتوظيف عبر الأنترنيت.

ويمكننا التنظيم الجيد وتنوع هذه الأنظمة من تقديم مقترحات مختلفة إلى زبنائنا في أقرب الآجال.